レンゴーはこのほど、次世代育成支援対策推進法に基づく「2011年基準適合一般事業主」に認定された。同社が次世代法で基準適合の認定を受けるのは、2008年の第１期に続いて２回目。
　今回認定対象となったレンゴーの第２期「一般事業主行動計画」（08年４月１日～11年３月31日）の目標は次の２点。
①育児休業の期間について法定を上回るものとする
②両立支援に対する社員の意識向上と制度利用促進のために、社会の動向や社内制度内容の周知活動に取り組む
　具体的には、○育児休業制度の改定　○社内研修会で社会の動きや社内諸制度を説明　○パンフレット『レンゴーの子育て支援制度』を作成し全国の事業所で配付などの諸施策に取り組んだ。なお第３期（11年４月１日～14年３月31日）は、妊娠中の社員や子育てしながら働く社員に配慮した措置の実施を新たな目標としている。

株式会社　紙業タイムス社　「Future　6/27号」より