大王製紙グループはこのほど、「ダイバーシティ経営による組織の活性化」を重要な経営戦略の一つ として位置付け、取組みを強化することを発表した。 

　まず、女性パワーを経営に活かす取組みを進展させ、多様な視点でビジネススタイルや働き方の変革につなげていく。将来的には、経営の意思決定の場に参画できる女性社員の輩出を期待し、施策を講じながら全社をあげて支援する。

　具体的には今年4月、人事部に「ダイバーシティ推進担当」として女性管理職 1 名、女性担当者 1 名を配置。また、ダイバーシティ推進の主旨・意義を全社に周知するため、6 ～7 月に全国 3 ヵ所で、女性社員、社長ほか役員、女性社員を部下に持つ管理職を集めて 「女性 活躍推進全体会議」を開催した。2017 年度までに、女性の管理職比率を現在の0.4％から3.2％に、総合職比率は現在の5.0％から11.9％に引き上げ、将来的には女性管理職比率30％、総合職比率40％を目指す。

 

株式会社　紙業タイムス社　「Future9/8号」より