大王製紙はこのほど、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と家庭の両立を支援していると認められた企業に与えられる認定マーク「くるみん」を取得した。　認定の対象となった大王製紙の「一般事業主行動計画」（08年４月１日～11年３月31日）の目標と実績は次の通り。
①妊娠中および出産後の手続きなどに関する制度の周知…○パンフレットを活用し制度内容の周知を図った　○08～10年度の女性社員の育児休業取得率は80％を達成　○男性社員の育児休業取得もあった
②所定外労働時間の削減…ノー残業デーや年次有給休暇の取得を推進した
③社員の配偶者・子女を対象とした工場見学会の実施…社内文化展の開催期間中に工場見学会やファミリーイベントを実施した
④工場交替勤務者の家庭生活に配慮した休暇制度の導入…交替勤務者が毎月１回は連休が取れ、年１回は５連休の休暇が取れる仕組みを導入した
 

株式会社　紙業タイムス社　「Future　7/11号」より