三菱製紙販売はこのほど、社員全員が働きやすい環境の整備を目指し、次記のような行動計画書を策定した。計画期間は4月から2015年3月までの3年間。
〔目標①〕産前産後休暇や育児休業制度について従業員へ周知する
〈対策〉▽産前産後休暇や育児休業制度に関する情報を社内掲示板に投稿▽産前産後休暇や育児休業制度について理解を深めるための教育を管理職に対して行う
〔目標②〕業務効率化を推進し、時間外労働の削減を行う
〈対策〉▽週2回のノー残業デーを継続実施し、業務終了後の速やかな退社を促進▽時間外労働の削減に向けて、業務の改善・再構築に関する情報共有を管理職に対して働きかける
〔目標③〕育児短時間勤務制度について従業員へ周知する
〈対策〉▽育児と仕事の両立を支援するために、育児短時間勤務制度について従業員に周知
 

株式会社　紙業タイムス社　「Future5/7号」より