三菱製紙は、社外取締役などを除く取締役および執行役員を対象とした、業績連動型株式報酬制度を継続する。会社業績、株式価値との連動性が高く、かつ透明性・客観性の高い役員報酬制度として、継続を決めたもの。
　同制度では、欧米の業績連動型株式報酬などと同様、役位や業績目標の達成度に応じて三菱製紙株式および（同株式の）換価処分金相当額を役員に交付する、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）の仕組みを採用している。同社が掲げる中期経営計画の3事業年度を対象に、役位および毎事業年度の業績目標の達成度に応じて、役員退任時に同社株式の交付などを行う。
 

株式会社　紙業タイムス社　「Future5/30号」より