セキはこのほど、「仕事と家庭を両立しやすい職場づくり」の推進を目的に、育児休業制度を改定した。主な改定内容は次の通り。
○有給育児休業制度の導入…育児休業のうち5日間を「有給」とした。これにより、男性の育児休業取得を推進する。
○短時間勤務制度の期間延長…対象期間を「3歳未満」から「小学校就学の始期に達するまで」に延長。
株式会社 紙業タイムス社 「Future１１/１２号」より
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