北越コーポレーションはこのほど、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」と「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定した。いずれも計画期間は2021年4月1日～26年3月31日の5年間。

　同社は今後、両計画に基づき、「女性労働者の割合10％」、「男性の子育て目的の休暇の取得促進」、「有給休暇取得率60％」を目指す。具体的には、（女性の）別枠採用の検討、休暇制度を含めたパンフレットの配付、有休取得状況の定期点検・勤務制度見直しなどに取り組んでいく。

　なお、同社の2月16日現在の女性労働者比率は7.5％で、5年前の5.9％から1.6ポイント上昇している。また、有休取得率（19年9月16日～20年9月15日）は男性56.7％、女性73.7％で、5年前との比較では男性＋8.1ポイント、女性△6.0ポイントとなった。

 

株式会社　紙業タイムス社　「Future5/3号」より